“Cada uno de nosotros tiene el poder de decidir: ¿vemos una mala o una buena hierba?”
Esta sentencia no es de ningún filósofo ni sociólogo conocido. Esta frase fue pronunciada en su momento por el danés Thorkil Sonne fundador hace diez años de la empresa social Specialisterne focalizada en conseguir trabajo para personas con trastorno del espectro del autismo (TEA). Sonne se inspiró en su joven hijo Lars, que había sido diagnosticado de autismo. En realidad, el danés encontró la fórmula y la estrategia de potenciar las habilidades propias del trastorno para integrar a estas personas en un sector del mercado laboral como el de las Tecnologías de la Información (TI), que demanda un tipo de cualidades que ellos poseen. “Son habilidades muy específicas, normalmente en relación a la pasión por los detalles, la constancia, la perseverancia, la memoria o una capacidad muy buena para la concentración y las tareas repetitivas”.
“Las personas con autismo o síndrome de Asperger tienen dificultades específicas en áreas como la comunicación o la interacción social, y eso es lo que normalmente acaba por expulsarles del mercado laboral a pesar de sus buenas capacidades”, asegura el director general de Specialisterne en España. Sistach explica que el perfil de las personas con las que trabajan “son los casos más leves, que presentan algunas dificultades pero poseen capacidades cognitivas normales o, en algún caso, por encima de lo normal, por lo que tienen muchas ganas de trabajar y encontrar una oportunidad”.
Entre la capital española y Barcelona Specialisterne prevé crear 150 puestos de trabajo, un 80% destinados a personas con autismo o síndrome de Asperger, que tiene una prevalencia de uno cada 68 ciudadanos
Fuente: La Vanguardia
Imagen: Benazir Bazán